Würth Leasing
Würth Leasing GmbH & Co. KG
Ulmer Straße 123
73037 GÖPPINGEN
DEUTSCHLAND
Telefon (0 71 61) 9 51 36 - 0
Telefax (0 71 61) 9 51 36 - 19
Würth Leasing GmbH & Co. KG,
Sitz in Göppingen,
Registergericht
Ulm HRA 531595
USt.-Id.Nr.: 160751912
Komplementär:
Würth Leasing Verwaltungsgesellschaft mbH
Sitz in Göppingen
Registergericht
Ulm HRB 532211
Geschäftsführer:
Dieter Gräter, Bernhard Mende, Axel Ziemann.
Zuständige Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
D - 53117 Bonn
www.bafin.de
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Datenschutz
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Vergütungsbericht der Würth Leasing gemäß § 7 InstitutsVergV
Ausgestaltung des Vergütungssystems
Die Würth Leasing ist durch eine durchschnittliche Bilanzsumme der Geschäftsjahre 2009, 2010 und 2011 von unter 10 Milliarden Euro und auch aufgrund einer eigens durchgeführten Risikoanalyse kein bedeutendes Institut gemäß § 1 Abs. 2 InstitutsVergV.
Ziel des Vergütungssystems der Würth Leasing ist neben einer marktgerechten Vergütung insbesondere die Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmensziele, ohne hierbei schädliche Anreize zum Eingehen unverhältnismäßig hoher Risikopositionen, die im Widerspruch zur Geschäfts- und Risikostrategie stehen, zu fördern.
Eine signifikante Abhängigkeit von variablen Gehaltsbestandteilen ist weder im Bereich Markt bzw. Marktfolge noch in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen gegeben.
Neben dem Grundgehalt, bestehend aus 12 Monatsgehältern, erhalten die Mitarbeiter je nach Zielerreichung einen freiwilligen von der Würth Leasing gewährten variablen Gehaltsbestandteil. Dieser erhöht sich je nach unternehmerischer Verantwortung, ist allerdings auf ein angemessenes Maximum begrenzt.
Im Bereich Markt erfolgt die Vergütung neben dem bestehenden Fixgehalt über ein Prämiensystem, wodurch bei Erreichung im Voraus festgelegter Ergebniszahlen der variable Gehaltsbestandteil gesteuert wird.
Die individuellen Ziele je Mitarbeiter leiten sich aus den übergeordneten Zielen der Würth Leasing ab, wodurch sichergestellt wird, dass durch die persönliche Zielerreichung des einzelnen Mitarbeiters auch ein nachhaltiger Unternehmenserfolg gefördert wird.
Weitere variable Entgeltbestandteile neben den beschriebenen Prämienzahlungen auf Basis der individuellen und unternehmerischen Zielerreichung wie beispielsweise Sonderzahlungen, Incentives, betriebliche Altersversorgung, weitere Sozialleistungen o.ä. bestehen nicht.
Hinweis: Aufgrund der Größe der Würth Leasing und der verhältnismäßig geringen Anzahl an Mitarbeitern wird im Folgenden aus Proportionalitätsgrundsätzen von Betragsangaben aller Vergütungen in Form von fixen und variablen Bestandteilen, sowie der Angabe der Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung aus Schutz- und Vertraulichkeitsgrundsätzen abgesehen.
Es könnten im Zeitvergleich relativ einfach Rückschlüsse auf Einzelvergütungen bzw. Vergütungen von Key Playern getroffen werden, wodurch der Würth Leasing zum einen Wettbewerbsnachteile entstehen könnten und zum anderen die Schutzrechte einzelner Mitarbeiter verletzt würden.
Zuletzt aktualisiert am: 04.01.2012
